6. 第 6 章

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11月2号，一纸关于调整职工工资的中央下发文件，在海州大化厂掀起巨大波浪。

这是新中国成立以来，首次大幅度工资调整，文件中提到，国家虽然尚在经济困难时期，但决定给部分贡献较大、工作多年、工资偏低的职工调整工资，升级比例为40%。

在海州厂的实际情况来说，职级差是7元，也就是说，谁得到调整工资的名额，每个月便多了7块钱。

这是中央下发的通知，自然要执行，但具体怎么执行，比如用什么方案，给哪些人调工资，是各个厂子自行决定的，在方案制定的问题上，厂办领导们发生了分歧。厂长的提议在厂长办公会上通过后，又被党委会否定了。

第二天工人们听到的是，厂长提议，这40％的名额向一线工人倾斜，但党委书记不同意。

现在的海州厂实行的是党领导下的厂长负责制。浅显些的意思就是，厂长是一厂之长，但厂长要归党委书记领导。

厂长名叫沙广军，今天四十八岁，是前任厂长兼党委书记刘利民亲自提拔起来的，党委书记梅向党，是刘利民退了之后，上面给安排过来的，原来是吉北市化工厂的党委副书记。

吉市化工是“大庆式”企业中的佼佼者，工厂规模比海州大化厂大了三倍有余，梅向党调过来做正职，算是平调。

按照厂长和党委书记的职责划分来说，厂长负责工厂的实际业务，党务书记负责党组党委建设，两人应该是平行的两条线，互不干涉的，但坏就坏在党委书记有更高一级的领导权。

有些事情，以党委书记为首的党委会上不通过，政策就没法实施。

据秦今朝了解到的，大化厂里的人员构成来说，主要分成两部分。

一小部分是本土派，是以前海县化肥厂的老员工，以及他们的二代子女，这批人以车间工人、领导居多。大化厂的基建工程建设是由陕省化工建设总公司完成的，工程建好后，一些临时工留了下来，成为大化厂第一批员工，这部分人也可以归在本土派里。

另外一部分是建厂之后，陆续从全国各地分配过来的职工，这批人以办公室干部居多，还有一部分是在当地招聘的职工，这两批都可以算在外来派里。

本土派多是拥护厂长沙广军，外来派多是党委书记梅向党的拥趸。换句话说，沙广军在生产车间那里有广泛群众基础，梅向党作为一个外来者，拉拢了众多干部。

秦今朝入职没几天，就已经非常鲜明地感受到了这两种壁垒分明的山头文化，这也是他感到失望的最重要因素之一。

一家企业，最顶层的两名领导意见不和，各有一股势力，互相下绊子，还能有多好的发展？

开了几次会，商谈了无数次，最后厂长和书记终于达成一致，按照比例给各个生产车间小组、各部门下发名额，而后由各个单位内部投票决定。

秦今朝就觉得，这真是等闲平地起波澜！

好好一个政策，本来是造福职工的事儿，又不复杂，愣是给弄得民怨沸腾，谣言四起。今儿个一线职工怨恨书记梅向党高高在上，不体谅基层疾苦，明儿个干部们埋怨厂长沙广军只知道护着自己人，损害他们的利益送人情。

这些议论的声音，把涨工资本身带来的热闹都给盖过了。

不过，既然定下了分配方案，每个车间、科室、部门便都按照厂里下发的文件开始调薪工作。

因着秦今朝是新调来的，不管怎么选，这次涨薪都轮不到他，成了个唯一可以悠然事外的人，却没想到，方案一经下发，他就成了香饽饽。

技术处的，不管熟悉不熟悉的，都想跟他拉拉近乎，想争取他这一票。想请他吃饭的，想要带他去喝酒的，约他去看电影的，找他攀老乡的……

还有拉着他诉苦，说自己一个人养全家，上有老下有小的，还有跟他抱怨厂里不公平，自己没有受到合理待遇，国家出的这个政策，就是针对于自己这类人的……

想贿赂他的，秦今朝一概没接受，直跟人家说谢谢，说是好意心领了，跟他诉苦、抱怨的，他就耐心听着，但没给任何承诺。之后，以自己刚来不满三个月，不熟悉同事们的情况，没有投票的资格为由，放弃了投票权。

听说他放弃了投票权，刘海洋唉声叹气的，说：“还指望着你能投我一票呢。”

秦今朝从抽屉里拿出一小把，大概有十来块奶糖，避着其他人放到刘海洋的办公桌上，悄声说：“拿回去给孩子吃。”

从一些相处中，秦今朝猜测出刘海洋一把年纪了还是助理工程师的原因，那就是技术太差，他虽然职称上是助理工程师，但实际干的都是内勤的活儿，成为技术处的一个边缘人。虽然为人老实、勤快，又一直对秦今朝示好，但他深觉，以刘海洋的能力，有助理工程师的职位已经很不错了，如果把票投给他，岂不是对其他技术优越，对厂子贡献更大的人不公平？

所以，秦今朝这个初来乍到的，还是不趟这趟浑水为好。

刘海洋偷偷往奶糖上瞄了一眼，是燕市第一食品厂出的甜乳奶糖，这可是燕市才有的高档货，立刻用袖子盖着，兜进口袋里，感激地朝着秦今朝道了声谢，小声说：“孩子就爱吃奶糖，咱们厂里的购销店里老是缺货，就得去市里，市里那老远，去一回也不方便。”